启东市第一中学“青蓝工程”建设方案

一、指导思想

为进一步加强我校教师队伍建设，给教师引路压担、搭台创牌，实现教师优势互补，“教学相长”，促进学校、教师和学生共赢发展。

二、指导教师和培养对象

1.指导教师的资格条件: 启东市级骨干教师（包含）以上称号；校学科主任、备课组长；在本校连续送过三年高三教师。

2.培养对象：本校刚毕业三年内执教经历的青年教师；本校1-5年执教经历的青年教师（教龄小于指导教师）；在市一中任教期间无高三送考经历；暂时教学落后的教师（不分年龄和资格）。

3.聘任办法:坚持双向选择原则，学校安排与教师自我申请相结合，由校长室统一聘用，颁发聘书（教务处、工会盖章）。

三、措施和要求

对指导教师:

(1)全面关心徒弟的成长，无条件满足徒弟的跟班听课需求。

(2)制定计划，师徒双方根据学校《青蓝工程培养》制定结对计划，确定学年奋斗目标和达标措施，做到每月有安排，每周有落实。

(3)每周指导徒弟备一个教案，听一节课，定期查徒弟备课笔记，听课笔记，抽查作业批改情况。

（4）每位指导老师指导1-2名徒弟，不超过2名。

对徒弟：

1. 坚持随堂听课，至少每周2节。（不定期抽查）
2. 每周主动向指导教师上汇报课。
3. 做好听课记录，每节课要写随堂心得体会。（简要）
4. 备课一定要有二次备课痕迹。（先备后听）

（5）分担做一些工作。（不限拿讲义，批作业，主动分担出卷任务如资料收集、审稿、排版等）

四、“青蓝工程”考核评估

学校通过六认真考核、学生问卷调查、同行评价、期中期末学生成绩等相关指标对师徒进行评价。（学校不定期检查）

1.考核优秀的，可进入优秀师徒结对推荐名单。

2.考核合格的，拜师学习可以按期结束。

3.考核不合格的，撤销师徒结对合同，师徒双方均不能参加年度评优评先。

4.所有人才考核、职称评定所需青蓝工程材料，以教务处聘书汇总表及工会“青蓝工程”合同存档材料为准（缺一不可）。

五、本方案的解释权在教务处、教科室、工会。                         

 启东市第一中学

                                                  2021年8月